05 May 2026, 06:16

Kerstin Abraham bleibt Geschäftsführerin der SWK ENERGIE und prägt die Zukunft des Unternehmens

Plakat mit Baum- und Himmel-Hintergrund mit dem Text "Investitionen in Gemeinden: Größtes Investition in ländliche Elektrizität seit dem New Deal".

Kerstin Abraham bleibt Geschäftsführerin der SWK ENERGIE und prägt die Zukunft des Unternehmens

Kerstin Abraham ist als Geschäftsführerin der SWK ENERGIE GmbH wiederbestellt worden und führt ihre Führungsrolle im Unternehmen damit fort. Mit ihrer fundierten Expertise im Abfallmanagement und langjähriger Führungserfahrung prägt sie weiterhin zentrale Bereiche von SWK und übernimmt zusätzlich erweiterte Verantwortungsbereiche.

Bevor Abraham zu SWK wechselte, war sie als Geschäftsführerin der USB Umweltservice Bochum GmbH tätig. Ihre Fachkenntnisse im Umweltsektor qualifizierten sie für die Leitung der Abfallwirtschafts- und Wassersparten im Vorstand von SWK.

Neben ihren operativen Aufgaben bekleidet sie den Posten der Aufsichtsratsvorsitzenden bei SWK. Ihr Einfluss erstreckt sich zudem auf den Personalbereich, wo sie als Arbeitsdirektorin die Personalpolitik und -entwicklung für die gesamte SWK-Gruppe steuert.

Abraham hat maßgeblich zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens auf bundesweiter Ebene beigetragen. Gemeinsam mit Vorstandsvorsitzendem Carsten Liedtke hat sie in den vergangenen Jahren den Erfolg von SWK vorangetrieben. Über ihre unternehmerischen Pflichten hinaus engagiert sie sich in öffentlichen Initiativen, etwa als Mitglied im Hochschulrat der Hochschule Niederrhein und durch ihre Unterstützung für die Lebenshilfe Krefeld.

Für die Zukunft betont sie ihre Motivation, die anstehenden Herausforderungen der Energiewende, Wärmewende, Kreislaufwirtschaft und Mobilitätswende anzugehen. Gleichzeitig dankte sie dem Aufsichtsrat für das erneute Vertrauen in ihre Arbeit.

Mit ihrer Wiederbestellung festigt Abraham ihre zentrale Rolle in der strategischen Ausrichtung von SWK. Ihre Verantwortungsbereiche umfassen nun das Energiemanagement, Nachhaltigkeitsinitiativen sowie die Personalentwicklung. Die weitere Entwicklung des Unternehmens und die Anpassung an branchenspezifische Veränderungen werden maßgeblich von ihrer Führung abhängen.

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