Zwei Veranstaltungen im März 2026 sollen Fachkräftemangel im Kreis Viersen lindern
Hellmuth Ortmann
Zwei Veranstaltungen im März 2026 sollen Fachkräftemangel im Kreis Viersen lindern
Unternehmen im Kreis Viersen erhalten bald neue Chancen, dem anhaltenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Zwei große Veranstaltungen im März 2026 sollen Arbeitgeber mit potenziellen Nachwuchskräften zusammenbringen. Beide Initiativen setzen auf praktische Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, wichtige Positionen zu besetzen.
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Die "Digitale Fachkräftewoche 2026", organisiert vom Kompetenzzentrum Frau & Karriere, findet vom 17. bis 20. März statt. Die Veranstaltung richtet sich an regionale Betriebe und bietet Strategien, um im Wettbewerb um Arbeitskräfte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Neben Workshops und Diskussionsrunden vermittelt ein Mentoring-Programm Studentinnen der Hochschule Niederrhein an erfahrene Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen erhalten berufliche Orientierung, während Unternehmen Zugang zu aufstrebenden Talenten bekommen.
Ende März folgt am 25. März im Bürgerhaus Viersen-Dülken die Veranstaltung "Pott & Deckel" – ein Berufs-Speed-Dating, das von 14 bis 17 Uhr Ausbildungsbetriebe mit jungen Stellenbewerbern zusammenbringt. In Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit organisiert, ermöglicht das Format Unternehmen, direkt mit potenziellen Auszubildenden ins Gespräch zu kommen. Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft (WFG) unterstreicht zudem ihr Engagement, Betriebe durch solche Maßnahmen bei der Fachkräftesicherung zu unterstützen.
Der Fachkräftemangel bleibt in ganz Deutschland eine drängende Herausforderung, da viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu finden. Beide Veranstaltungen spiegeln die Bemühungen wider, die regionale Arbeitsmarktlage zu stärken und die wirtschaftliche Stabilität zu sichern.
Die beiden März-Veranstaltungen bieten Unternehmen im Kreis Viersen konkrete Ansätze, um dem Personalmangel zu begegnen: Die Digitale Fachkräftewoche setzt auf Mentoring und Netzwerken, während "Pott & Deckel" direkte Kontakte für die Nachwuchsgewinnung schafft. Die Initiativen fügen sich in die übergeordneten Ziele ein, Unternehmen langfristig mit den benötigten Fachkräften zu versorgen und so das Wachstum zu sichern.
